안녕하세요, 노무법인 신유입니다.

노무법인 신유 김소영 대표노무사님과 함께 노동부 출석요구서를 받은 사업주와 회사, 인사담당자가

어떻게 사전 준비와 대응을 해야 하는지를 완벽하게 알아보겠습니다.

노동부 진정 사건의 경우, 근로자측은 다양한 법률 위반 문제를 함께 진정사건으로 접수하는 경우가 많습니다.

때문에 노동부 출석요구서를 받은 회사나 대표님은 갑작스럽게 우리 회사가 법 위반으로 신고되었다는 것에 억울해하십니다.

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그렇지만, 억울하다고 회사 대표님이나 회사 인사담당자가 준비 없이 노동부에 출석하면 사건이 제대로 해결되지 않습니다. 

실제로 노동부 진정 사건을 상담하다보면, 저희 노무법인 신유와 함께 잘 분쟁을 해결하신 회사에서 과거에 혼자 힘으로 해결하시려다가 준비 없이 대응하시어 제대로 된 회사 입장을 제시하지 못한 경우를 말씀하십니다.

그래서 근로자가 요구한 금액이 과도함에도 불구하고 분쟁에 대한 스트레스 때문에 서둘러 합의 후 억울함을 풀지 못하는 경우도 많습니다.

이러한 회사 노동사건이 발생했을 때, "기업 전문 노무법인"에 상담을 먼저 하시고 사건을 대응하시는 것이 매우 중요합니다.

근로자를 주로 대리하는 노무사의 경우, 기업 입장에서의 법리적 전문성을 따라가기 어렵습니다.

특히 기업 사건을 전담하며 풍부한 승소 경험을 쌓은 노무법인 신유의 김소영 대표노무사와 먼저 상담하시고 분쟁을 해결할 수 있는 가이드를 받아보시는 것을 추천드립니다.