안녕하세요, 기업 전문 노무법인 신유입니다.

과거에는 노동위원회 부당해고 구제신청 등 법률 분쟁 사건이 대규모 기업을 중심으로 벌어졌습니다.

그런데, 최근에는 중소규모 회사에서도 근로자 또는 프리랜서가 퇴사하면서 

자신이 "부당하게 해고당했다"고 주장하며 노동위원회에 회사를 신고하는 일이 증가하고 있습니다.

그로 인해 회사 측에서 "갑작스럽게 퇴사한 직원이 저희 회사를 부당해고로 노동위원회에 사건을 접수했어요. 어떻게 해야 하나요?"라는

질문을 기업 전문 노무법인인 저희 노무법인 신유로 문의하시거나 소개로 찾아오시는 경우가 많습니다.

노무법인 신유는 사업주 입장에서 적극적인 업무를 수행하며 풍부한 경험과 실력을 쌓아왔기에

이렇듯 저희 법인이 대리하게 된 사건은 회사 입장에서 전략적인 대응을 통해 진행을 하여드립니다.

오늘은 노무법인 신유 그룹에서도 가장 많은 노하우와 전문성을 대외적으로 입증받은 김소영 대표노무사님에게

회사가 부당해고 사건을 올바로 해결하려면 어떻게 해야 하는지를 A부터 Z까지 상세히 살펴보겠습니다.

딱딱한 법률용어가 아닌, 알기 쉬운 설명을 통해 회사 대표님들, 사장님들,인사담당자들까지

사건을 제대로 처리하는 방법을 알아가시기 바랍니다.

노무법인 신유 김소영 대표노무사님의 설명처럼, 

우리나라는 해고를 쉽게 할 수 없도록 엄격한 법규정을 갖추고 있습니다. 

따라서 위 영상에서 설명드린 내용을 잘 기억해두시면 사건이 발생하더라도 당황하지 않고 준비가 가능하실겁니다.

그리고 기업 입장에서 노동위원회 해고사건을 전문적으로 대응할 수 있는 전문가를 찾는 것이 가장 중요한 해결전략이기도 합니다.

다만 회사 입장에서 사건을 적극적으로 방어하는 노무사는 많지 않습니다. 

그렇기 때문에 "기업 전문 노무법인"을 통해 사건을 해결하시는 것이 중요합니다.

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간혹 사장님들 중에 무료상담을 받았는데 

"회사 입장에서 답을 제대로 안해줘서 오히려 애를 먹었다"거나, 

"간편상담을 받고 회사에서 대응했는데 사건이 불리하게 흘러갔다"는 하소연을 종종 하십니다.

최근 경기 불황으로 인해 기업을 운영하는 대표님들은 여러가지 스트레스가 높으실 겁니다.

그렇기에 온전히 경영에 집중을 할 수 있도록 기업 전문 노무법인 신유가 노동사건을 제대로 지원해드리고자 합니다.

노동위원회 부당해고 구제신청, 부당징계 구제신청 사건과 같은 

회사의 노동분쟁사건과 관련한 

밀도 있는 상담과 지원이 필요하시다면 노무법인 신유로 문의주시면 성심을 다해 도움을 드리겠습니다. 

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